Boison

今天跟軟體創業的朋友聊聊,我提出三個問題:一要如何提高自己在 職場價值?避免 22K 的陷阱。二是該要如何轉職軟體工程師?三是要如何逐漸將副業發展成主業?得到一些對我個人相對有價值的啟發,同樣將其紀錄下來並且檢視之。如果你也有同樣的問題可以看看這篇文章,或許能夠意外給你些解答。


1. 要如何提高自己的 職場價值?

首先要做的是換位思考,以 社群經營 這個職位為例則可以思考,在什麼樣的公司能夠創造較大的價值,換言之什麼樣的公司願意付出較高的薪資在此職位上。很多人認為社群經營不值錢,可能是根本把自己擺錯戰場。實際上對某些小公司而言,社群經營可能是營收的關鍵!而對於某些想要轉型的大公司來說,則是對於真正能做好這個職位的人求才若渴。

將創造的「價值具體化」,說服別人你值得更多錢。

除此之外能夠將「價值具體化」的能力也是關鍵,你不主導局勢別人就會主導你,你必須一開始就明確列出你認為能夠創造的價值去說服別人,否則你永遠不會知道這個職位在對方心目中 職場價值 為何?有可能很低。

如何在加入新團隊時建立對你的信任感?

最後要提高 職場價值 則是你必須要在一開始建立「信任感」,當你新加入一個團隊時對方可能會透過很多小細節來檢驗是否能夠信任你進而把任務交付給你,如果妳不想要完全照著對方的步調走,你就要建立自己的「工作準則」,來讓別人跟著你的步調走。比方說你能夠每日寄送你的工作流程和成果給你的夥伴或者主管,你也能夠每次在開會時主動做會議記錄並且寄給所有人,重點是去做別人還沒做的事,你才能避免紅海市場。


2. 該要如何轉職軟體工程師?

我問了很多資深的工程師,什麼樣個性的人適合當工程師?得到的答案滿一致的。

「所有人都可以當工程師,沒有不適合的人。」

打個比方,就像每個人都能夠拿起筆畫畫一樣,沒有人不能畫畫!而且所有人都能過透過練習將繪畫水平提升到一定的水準,寫程式也是一樣道理。關鍵的是你為什麼要這麼做。如果要更實務一點來說,能夠設下一個目標後絕對堅持下去的人可能就是所謂適合的人,要學會寫程式你唯一需要做的事有三點。

(1). 找一個好老師帶你
(2). 馬上開始寫程式,並且持續試兩個月看看你在遇到挫折時能否堅持下去。
(3). 就像所有的學習一樣,打好基礎並且思考「為什麼」。


3. 是要如何逐漸將副業發展成主業?

> 我前陣子 4/28 (二) 發了一篇文,問大家是否推薦做什麼副業?

大家是否推薦做什麼副業?

> 大概過了三週後 5/18 (一) 我又發了一篇文,問大家有沒有做什麼副業?

問大家有沒有做什麼副業?

「所以你開始做了沒有?」

「恩還沒,我發現我習慣先想個大概以後再開始做。」

「多數人想完大概以後,又會覺得大概裡面又有些大概可以繼續想。」

我在想要賣東西的話要賣什麼?想到了一點方向,可是不知道該要如何驗證市場需求,所以就一直沒有開始。朋友說反正多數人就是會一直想,因為不願意失敗,也不願意付出時間,當這些人還在想的時候,直接行動的人已經失敗或者成功一輪取得更多寶貴的經驗。

其實,失敗沒那麼恐怖,你知道「問題」是什麼嗎?因為你從來沒有真的領 22K 餓到不知道下一餐房租怎麼繳,你過太爽了所以沒有半點求生欲望。

想要改變就行動,不然就繼續爽爽過不要廢話。朋友這樣說。

22K 奴工 成長型思維 綿羊 台灣年輕人

作者介紹 - Boison

Boison

台大 MBA 畢業的筆記術達人,在臉書上經營近 5,000 人的閱讀社群「書旅」,平日熱愛將職場所學做筆記分享商業精華,因此又有「筆記狂 Boison」之稱, 歡迎你追蹤我的臉書發落第一手消息:「 Boison 臉書」;出版社正式合作可透過 dragoncres@gmail.com 聯絡。

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