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作為人類我的「欲望」,花了一年我終於明白了我在追尋的終焉

昨晚非常抱歉叨擾了一位朋友,在 MBTI 人格測驗中,我們近乎完全相同卻又擁有互補的一線之隔,他是 ENTP,而我則是 INTP,從他人生的分享中,我終於瞭解我要打倒的最後的敵人是誰?要奪回的生命之意義為何?這是我一年來思考的收束點,也正與我真實人生中轉職前端工程師的路線息息相關。

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時間管理的兩難,我被困在時間管理的牢籠裡

關於時間管理,有生產力的人都很重視時間管理!但我是一個不喜歡時間管理的人,因為我很討厭處處受限的人生,連時間也要按表操課,像是一個自律型 AI 一樣,幾點幾分要做什麼事。這讓我覺得自己不像是一個自由人,而是工業化時代下追求效率的機械大腦,我就像是被困在時間管理的牢籠內。

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熱情是什麼?關於我思考熱情的三個「誤區」

我有時候覺得自己找到熱情了,有時候又突然對於熱情覺得頓失所依,就像是現在。我過去好幾次從沒有熱情的工作中迅速逃離,因為我知道當我無法為我做的事情為傲,我是半點都無法愛上自己,也不可能被別人愛上的,而且當我做著沒有熱情的事情時,我更沒有辦法有餘力去照顧自己珍惜的人事物,包括自己。

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乾淨的計程車內部

一直以來很多人都對台灣的計程車沒有好感,前陣子與朋友包了輛計程車出遊確有了很好的暖心體驗,讓我想起了一部電影《我只是個計程車司機》於是寫下此文,發現果然高手藏於民間,沿途中我無意與台灣大車隊的計程車司機大哥對談閒聊之間,發現是很好的服務設計的案例,是決定簡單記錄下這個難得的經驗,分享給大家 ……

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今天跟軟體創業的朋友聊聊,我提出三個問題:一要如何提高自己在 職場價值?避免 22K 的陷阱。二是該要如何轉職軟體工程師?三是要如何逐漸將副業發展成主業?得到一些對我個人相對有價值的啟發,同樣將其紀錄下來並且檢視之。如果你也有同樣的問題可以看看這篇文章,或許能夠意外給你些解答…

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巴菲特 能力圈

關於所謂的「能力圈」,最常聽到是出自於 巴菲特 和他的老友 查理蒙格,大意是你必須找出你擅長的事。想要找出能力圈的話,我們需要進一步收斂。我認為重點是要洞察那些你「顯而未見」的優勢,也就是明明很明顯你很常得到遠超出旁人的表現,但自己卻覺得沒什麼的優勢…

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生存法則 亂世 時代

有時候除了自己想以外,也會聽到別人說:「誒你怎麼快 30 歲了還在做些冗廢的工作。」這時候突然莫名的心虛,不過想一想隔壁棚在大公司的多數人,我就安心了。延伸下來今天想寫的主題是,這個世代活下來容易嗎?我隱約有種感覺,恐怕是越來越容易了…